なぜ企業訪問型マッサージ施術
なのか・・・
世の中の流れ・・・

人材確保の課題

人材確保の課題

昨今、従業員様の働き方改革や、離職率の上昇、働き手不足がさわがれている中、経営者様はいかに従業員様の仕事や職場に対する

満足度を向上し離職率を減らすか、そしていかに人材を確保するかが問題とされています。

世の中の流れ

2003年に健康増進法というものが施行されました。

健康維持を国民の義務とし、自ら健康状態を自覚すると共に、

健康増進に努めなければならない事を規定した法律があるように、健康への投資を推進する流れが大きくなってきています。

この健康増進法の主務官庁が厚生労働省である事から、企業様側が

従業員の健康管理に配慮していかなくてはいけない時代になって

いることがわかります。

まとめ

このような背景もあり、働き方改革による従来型労働のあり方に変化の兆しがある中、健康経営という概念に注目が集まって

います。
メンタルヘルスの不調を理由とする休職や退職者が大幅に増えており、今では従業員様が元気に働けることは重要な経営戦略の一つとなっています。

2015年からはストレスチェック制度も義務化され、経済産業省が積極的に健康経営に取り組んでいる企業を健康経営銘柄として選定し毎年公表するなど、政府も積極的に推進しています。

しかし、取り組みたくても何から始めれば良いのかわからないと戸惑う声も多いのが現状です。
そこでそんな人材確保にお困りの企業様、従業員様の健康を考える企業様、健康経営に取り組みたい企業様のお役に立ちたいと考えたのが、企業訪問型マッサージ施術です。

もちろん健康経営には興味はないけど、大切な従業員さんを思ってという企業様も全力で応援させていただきます。

詳細についてはお問い合わせください

お電話、メール、または SNS にて、いつでもお気軽にお問い合わせください。